受け入れの流れ | イースト・クロス協同組合

技能実習生・受け入れ企業の条件

単純作業でないこと。

18歳以上で、実習終了後母国に帰り、日本で習得した技術・技能を活かせる業務に就く予定がある者。

母国で習得することが不可能、又は困難である技術等の習得であること。

実習生が習得することが不可能、又はそれに準じる機関から推薦を受けていること。

原則として、日本で受ける実習と同種の業務に従事した経験を持つこと。

当組合の組合員であること。

技能実習の内容が受け入れ企業で行われていること。

研修指導員をおくこと（5年以上の実務経験者）、生活指導員をおくこと。

実習生用の宿舎・研修施設を確保していること。

※日本において生活できる備品等を、受け入れ企業様に準備願います。（寝具類・食器類・自転車・ポット・やかん・包丁・ナベ・炊飯器等）

実習生と雇用契約の締結。

※社会保険（政府健康保険・雇用保険・厚生年金）、労災保険の加入。

※最低賃金法等の労働関係法令の適用。

技能実習計画を適正に作成すること。

実習中の事故等に備える保険の加入。

※政府健康保険で自費3割のカバー、日常賠償責任、死亡・後遺障害

・外国人技能実習生が来日後、約1カ月間、集合講習（日本語、文化、生活習慣等）を実施します。

・集合講習後、企業配属し約2年11カ月間の技能実習がスタートとなります。